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结构化面试提纲,结构化面试提纲怎么写

admin3个月前 (02-17)杭州高端ktv招聘122
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  本文目录

  

  1. 公务员结构化面试怎么写提纲
  2. 结构化面试指的是什么
  3. 简答结构化面试提纲的设计步骤。

公务员结构化面试怎么写提纲

  您好!您可以从以下三个方面作为参考试着去写:

  公务员

  阶段一:审清题目要求

  虽然说结构化小组我们具体的答题顺序大家基本已经知道了,很多考生可能因为惯性的思维觉得规则我已经非常清楚了,而忽视了审题,那如果今年的考试要求出现了一个突然的转变,要是考生没有仔细看清楚题目要求选择按照以往经验直接答题,就很有可能导致考场上答题和点评的顺序出现错误而被扣分,所以说我们无论是有没有学过、有没有练习过,第一步一定是要审清考试规则按照要求的规则及时间来操作。

  阶段二:列提纲写要点

  当我们已经审清了题目要求之后,第二步就是针对于题本当中的三道题目梳理框架,书写答题要点,然后在一些比较有亮点的部分或者是答题时想着重强调的部分,用一些小的标记如波浪线、打星号等方式标注出来,这样在答题的时候才不会遗忘,能够准确给考官呈现出来你内容中最有新意的点,帮助自己答题出彩,这里需要强调的是写的是提纲千万别写逐字稿,写逐字稿不但浪费时间更是会出现我们最开始就提到的看岔、找不到要点等情况。

  阶段三:猜想对手问题

  大家都知道在结构化小组的过程当中,除了答题环节,考生之间还要进行互相的点评和回应。那点评和回应在结构化小组当中一直以来都是重点和难点,我们想要把这个地方突破,那一定要前面15分钟就做好相应的一些准备。

  具体怎么操作呢,就是在第一步第二步进行完后,预估一下这道题对手可能犯什么样的错误,自己大致可以怎么样进行点评,比方说重点不突出,分析不透彻,审题不清等等可以先行写出来,在草稿纸一个角落的位置把它圈出来,这样在后续答的时候,除了去认真记录对手的答题要点,还可以直接去对应,看是否出现了之前预判的问题,如果对应上的话,那给大家后续的点评就省了很大的一部分的力气。

  希望以上回答对您有所帮助!

  

结构化面试指的是什么

  结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

  结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

  一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。

  结构化面试的充分准备:

  1、心理准备

  对于多数考生,尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说,面对略带神秘的公务员面试,会产生紧张、焦虑等心理,这是正常的现象,但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节,争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

  2、形象准备

  考官对考生的第一印象就是整体的形象,因此,考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己,这种装扮应该自然、得体、大方,而不要刻意雕琢,矫揉造作,要与自己的形象、气质、身份相协调,从而给众考官良好的第一印象。

  3、知识和能力准备

  面试是没有范围的,但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行,也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时,考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

  

简答结构化面试提纲的设计步骤。

  【答案】:(1)将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。

  (2)请专家针对每个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。

  (3)将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。

  (4)编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。

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